[docxpresso file=”https://duniahr.com/wp-content/uploads/2020/06/Perlindungan-Hak-Karyawan-Covid-19-1.odt” comments=”true” SVG=”true”]
[docxpresso file=”https://duniahr.com/wp-content/uploads/2020/06/SUMMARY-PERUBAHAN-PERATURAN-PEMAGANGAN-DI-INDONESIA-6.odt” comments=”true” SVG=”true”]
Idealnya karyawan bekerja sesuai jam kerjanya saja, namun acapkali diperlukan bekerja tambahan, bekerja melebihi jam kerja normal dan hal ini dikenal sebagai kerja lembur. Bagaimana
Model Pengembangan Karyawan 70/20/10 Redaksi DuniaHR.com meminta pendapat Eddy Sulistiyo seorang praktisi sumber daya manusia mengenai model pengembangan karyawan guna menutup gap yang lebar seperti
Menariknya Interview Berbasis Perilaku Saya pikir mungkin beberapa interviewer (termasuk saya) memiliki beberapa pertanyaan wawancara andalan untuk diajukan kepada setiap kandidat yang melamar. Dan pertanyaan
The Art of Industrial Relations : Strategi Pengelolaan Hubungan Industrial di Era Industri 4.0 Redaksi DuniaHR.com meminta pendapat hukum dari Bapak Didik Mas’adi seorang Praktisi
Semangat pagi para pembaca setia DuniaHR.com Kali ini kami ingin berbagi pemahaman tentang Resiko Hukum Melakukan Blacklist terhadap mantan karyawan. Berawal dari pertanyaan dari beberapa
[docxpresso file=”https://duniahr.com/wp-content/uploads/2020/05/Resiko-Hukum-Perusahaan-Melakukan-Penahanan-Ijazah.odt” comments=”true” SVG=”true”]
HR, Saatnya Peran Employee Championmu Bergema di Masa Pandemi Ini Kepada Redaksi DuniaHR.com Anthony Dio Martin menjelaskan terkait Peran Employee Champion HR agar makin bergema
Next Normal : Kondisi Tenaga Kerja dibidang Hospitality ditengah Pandemi Covid-19 Redaksi DuniaHR meminta pendapat dari Praktisi Human Resource dibidang Hospitality Bpk. Glen C. Pattiradjawane,
"Semoga hadirnya kami dapat memberikan manfaat bagi perkembangan Dunia HR di Indonesia"
© 2025 DuniaHR. All rights reserved
