Dengan adanya Revolusi Industri 4.0 saat ini banyak Perusahaan mulai beralih menggunakan Tanda Tangan Elektronik (TTE) pada Perjanjian Kerja, perubahan tersebut pastinya akan memberikan banyak
[docxpresso file=”https://duniahr.com/wp-content/uploads/2020/06/Tips-Mogok-2.odt” comments=”true” SVG=”true”]
[docxpresso file=”https://duniahr.com/wp-content/uploads/2020/06/Tips-Penting-Hadapi-Pengawas-Disnaker-1.odt” comments=”true” SVG=”true”]
Idealnya karyawan bekerja sesuai jam kerjanya saja, namun acapkali diperlukan bekerja tambahan, bekerja melebihi jam kerja normal dan hal ini dikenal sebagai kerja lembur. Bagaimana
Menariknya Interview Berbasis Perilaku Saya pikir mungkin beberapa interviewer (termasuk saya) memiliki beberapa pertanyaan wawancara andalan untuk diajukan kepada setiap kandidat yang melamar. Dan pertanyaan
Semangat pagi para pembaca setia DuniaHR.com Kali ini kami ingin berbagi pemahaman tentang Resiko Hukum Melakukan Blacklist terhadap mantan karyawan. Berawal dari pertanyaan dari beberapa
[docxpresso file=”https://duniahr.com/wp-content/uploads/2020/05/Resiko-Hukum-Perusahaan-Melakukan-Penahanan-Ijazah.odt” comments=”true” SVG=”true”]
Bolehkah Perusahaan Geser Hak Libur Nasional Pekerja ? Apakah perusahaan boleh melakukan konversi (penggantian) upah lembur pekerja menjadi pemotongan jam kerja atau penggantian hari libur?
Akibat Hukum Perusahaan Tidak Mencatatkan PKWT Perjanjian Kerja waktu tertentu (PKWT) merupakan salah satu bentuk hubungan kerja yang wajib dicatatkan, hal ini sebagaimana diatur dalam
Bolehkan Pekerja Dialihkan atau Dimutasikan antar Perusahaan Dalam Satu Group ? Mutasi atau pengalihan penempatan kerja pekerja telah diatur pada Pasal 32 Undang-Undang Nomor 13
"Semoga hadirnya kami dapat memberikan manfaat bagi perkembangan Dunia HR di Indonesia"
© 2025 DuniaHR. All rights reserved
