Perjalanan Dinas di Era New Normal
Perjalanan Dinas di Era New Normal Di tengah situasi kasus virus corona di Indonesia yang masih menunjukkan peningkatan, ada beberapa profesi pekerjaan yang masih mengharuskan
Perjalanan Dinas di Era New Normal Di tengah situasi kasus virus corona di Indonesia yang masih menunjukkan peningkatan, ada beberapa profesi pekerjaan yang masih mengharuskan
Teknik Perundingan Bipartit Penyelesaian Hubungan Industrial Kali ini Redaksi DuniaHR.com akan memberikan materi learning di WAG People up session #16 tentang Teknik Perundingan Bipartit Penyelesaian
Tipe Pelecehan Seksual di Tempat Kerja Ada 2 tipe pelecehan seksual yang mungkin terjadi disekitar tempat kita bekerja, dan kadang kala tanpa kita sadari dibalut
Memimpin dari dalam (Leading from within) Apakah Anda setuju jika jiwa seorang pemimpin (Leader) timbul karena ditempa bukan dilahirkan? meskipun hasrat nyata untuk memimpin merupakan
Rambu – Rambu Omnibus Dalam perkembangannya, pemerintah menginisiasi adanya Omnibus Law Cipta Kerja, identik dengan bidang Ketenagakerjaan, namun faktanya, hanya ada 1 cluster yang membahas
Keresahan Kandidat dalam Proses Rekrutmen Banyak para pencari kerja mengeluhkan proses rekrutmen yang panjang untuk dapat diterima bekerja pada posisi yang sedang dilamar. Alih –
Perlindungan Pekerja dari Kekerasan dan Diskriminasi di Tempat Kerja Kali ini Redaksi DuniaHR.com akan menjawab pertanyaan dari salah satu Member WAG People Up terkait
Cinta dan Harapan Pendiri Komunitas Pencari Kerja Kali ini DuniaHR.com mendapat kesempatan berbincang secara tidak langsung dengan Barnel Tito, seorang pendiri komunitas pencari kerja
Mogok Nasional dalam Perspektif Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Puluhan pimpinan Konfederasi dan Federasi Serikat Pekerja/Serikat Buruh (SP/SB) menyepakati untuk melakukan mogok nasional sebagai bentuk penolakan
Perwujudan Hak dalam Mogok Kerja dan Unjuk Rasa (“Mogok Kerja Nasional” Tolak Omnibus Law) PENDAHULUAN Rancangan Undang-undang Cipta Kerja (“RUU Cipta Kerja”) atau Omnibus
© 2024 DuniaHR. All rights reserved